为推动新进教师快速成长，引领青年教师专业发展，夯实学院发展后劲，结合《公共管理学院青年教师培养方案》具体要求，9月5日下午，公共管理学院在定淮门校区918会议室召开了青年教师座谈会。会议由学院院长纪河主持，学院党总支部副书记汤丽丹参会，学院三名新进教师及青年教师代表参加了会议。
首先，学院青年教师代表、行政管理本科专业负责人赵建浩汇报了近期在教学、科研以及社会服务中取得的进展。青年教师周梦蝶汇报了教学、学科、社区、科研等方面的工作计划。新进教师许思琪、郭君妍、张瑜分别汇报了目前已有的学术成果与社会服务经验，以及下一步工作计划与短期个人发展规划。
汤丽丹对三名新进教师表示了热烈欢迎，并说道，青年教师是学院可持续发展的重要力量和坚强基石，加强青年教师队伍建设，提升青年教师整体素质，事关学院的改革与发展。新进教师与学院所有教师都应坚持加强思想道德建设，树立高尚师德师风，将提升师德师风修养放在首位。新进教师也应充分提升专业素养，积极在教学活动、科学研究、社会服务中积累经验、展现才干、提升能力。
纪河总结道，新进教师是学院高质量发展的新鲜血液与重要动力，希望三位新进教师在今后的工作中，珍惜发展机遇，端正工作态度，同时坚持教学为本、科研为先，不断完善知识结构、夯实教学能力、提升科研水平、树立创新意识，不断在线上线下教学、科研学术、社会服务等方面积极展开实践探索。
学院高度重视青年教师的培养发展，已于2021年6月正式发布了《公共管理学院青年教师培养方案》，并根据《关于印发江苏开放大学（江苏城市职业学院）校院两级管理办法（修订）的通知》要求，结合学院实际，制定了《江苏开放大学公共管理学院新进教职工考核管理办法（试行）》。学院将进一步以具备完备的专业知识结构、扎实的远程教学基本功、较强的教科研创新能力、突出的学术发展潜力为培养标准，全面提高青年教师的思想政治素质和业务水平能力，激发青年教师创新活力，努力建设一支政治素质高、师德修养好、业务能力强、发展潜力大的青年教师队伍。
（文/图：晏冰清；审核：吴炜炜）